Area
Area는 삶의 영역이다. 끝이 없다.
예: 커리어, 건강, 재정, 가족, 자기계발, 사이드 프로젝트, 생활.
Area란 무엇인가
Area는 OTD의 최상위 컨테이너다. 모든 것은 Area 안에 있다. Flow와 독립 Action 모두 최소 하나의 Area에 속한다.
Area는 목표가 아니라 지속적인 책임으로 정의된다. Area는 완료하는 게 아니다. 유지하는 것이다. "건강"에는 끝이 없다. "커리어"에도 없다. 수년, 수십 년, 평생 돌봐야 할 영역들이다.
GTD의 '책임 영역(Areas of Responsibility)'과 동일한 개념이다. OTD는 이를 그대로 유지한다.
Area 설정하기
삶에서 책임을 지고 있는 주요 영역을 필터링 없이 적어라. 그런 다음 목록을 검토한다.
5~10개를 목표로. 대부분의 사람은 자신이 실제로 책임지는 것들을 솔직하게 보면 이 범위에 들어온다.
12개 이상이라면, 너무 잘게 나누고 있을 가능성이 높다. "독서"와 "자기계발"은 하나의 Area일 수 있다. "사이드 프로젝트 A"와 "사이드 프로젝트 B"는 "사이드 프로젝트" 하나로 묶일 수 있다. 이 수준에서의 세분화는 명확성을 더하지 않고 오버헤드만 늘린다.
4개 미만이라면, 너무 크게 묶고 있을 가능성이 높다. "기타"는 Area가 아니다. 아직 분류되지 않은 무언가가 있다는 신호다.
흔한 Area 구성 패턴
처방이 아닌 참고용:
직장인: 커리어, 건강, 재정, 자기계발, 인간관계, 사이드 프로젝트, 생활
창업자 / 사업가: 회사, 제품, 팀, 재정, 건강, 개인
학생: 학업, 커리어, 건강, 사회생활, 재정, 개인 프로젝트
직장인 + 부모: 직장, 가족, 건강, 재정, 자기계발, 생활
Area 안에 들어오는 것들
Area 안에는 다음이 올 수 있다:
- Flow: 구체적인 순차 작업 흐름
- 독립 Action: Flow에 속하지 않는 단일 태스크
Area: 건강
├─ Flow: [[연간 건강검진]] 예약 및 일정
├─ Flow: [[연간 건강검진]] 사전 혈액검사
├─ Flow: 아침 루틴 (지속적 습관 작업)
└─ Action: [Do] 치과 예약여러 Flow가 같은 큰 목표를 공유한다면 [[키워드]] 접두사로 묶는다. 가나다 정렬에서 자동으로 옆에 배치된다. 단일 Action이 어떤 흐름에도 속하지 않는다면 Area 바로 아래에 독립적으로 둘 수 있다.
안티패턴
- 잡동사니 Area. "기타"나 "일반"이라는 Area가 있어서 어디에 넣을지 모르는 것들이 쌓인다면, 이건 증상이다: Area가 실제 삶을 커버하지 못하고 있거나, 어디에 넣을지 결정을 회피하고 있는 것이다. 해당 항목들을 제대로 처리하라.
- 끝이 있는 목표를 Area로 쓰는 경우. "신제품 런칭"은 Area가 아니다. 하나 또는 여러 Flow로 표현되는 목표다. Area는 지속된다. 끝이 있는 "Area"가 있다면, 적절한 Area(커리어나 사이드 프로젝트) 아래의 Flow로 옮겨라. 여러 Flow로 쪼개진다면
[[신제품 런칭]]같은 공통 접두사로 묶는다. - 너무 좁은 Area. "운동", "영양", "수면"은 아마도 "건강" 하나로 묶을 수 있다. 나누면 Weekly Review에서 Area 검토를 세 번 해야 하는데, 추가적인 명확성은 거의 없다.
- 방치된 Area. Weekly Review 때 "지금 거기서 아무것도 안 하고 있어서" 계속 건너뛰는 Area가 있다면, 이건 신호다. 실제로 주의가 필요한데 피하고 있거나, 아니면 진짜 Area가 아닌 거다. Someday에 넣어야 할 비활성 Flow 묶음일 가능성이 높다.
Area와 Weekly Review
매주 모든 Area를 한 번씩 검토한다. 질문은 간단하다: 방치되고 있는 것이 있는가?
Area 안의 모든 Action을 하나씩 감사하는 게 아니다. Area를 위에서 바라본다: 활성 Flow들이 전진하고 있는가? 일어나야 할 작업이 일어나지 않고 있는 건 없는가? 너무 오래 멈춰 있는 Flow 묶음은 없는가?
이 상위 수준의 점검이 전체 시스템을 정직하게 유지한다. 개별 태스크는 Flow와 Today를 통해 올라온다. Area는 그 전체의 패턴을 드러낸다.